Lors de pics d’activité, certaines entreprises doivent parfois recruter en masse, dans des délais serrés ou tout au long de l’année, des dizaines voire des milliers de candidats… Un phénomène que l’on retrouve aussi chez des startups qui, après avoir levé des fonds, doivent recruter très vite de nouveaux Talents pour accompagner leur expansion en France ou à l’international. Mais soyez rassuré, chez Nexeam, on a la solution !
Dans le cadre de vos recrutements de masse, que ce soit pour répondre à un pic d’activité ou pour accompagner votre croissance sur le moyen/long terme, Nexeam a conçu une offre qui s’adapte parfaitement à vos besoins. Elle combine des plans de communication de recrutement à des dispositifs de qualification des candidats par nos équipes de recruteurs coachs.
« C’est un exercice que nous faisons assez régulièrement pour certains clients », note Eric Amieil, spécialiste du marketing RH et Talent Acquisition Manager chez Nexeam. « Nous définissons, avec eux, un plan d’actions pour capter l’attention des candidats cibles sur la période donnée et leur donner envie, via nos communications d’influence, de rejoindre l’organisation qui recrute. Nous travaillons avec nos différents experts (création, achat d’espaces, inbound recruiting, publicité programmatique, social media, relations presse RH…) pour concevoir des dispositifs d’acquisition extrêmement efficaces et bien valoriser la marque employeur de nos clients. »
Tout l’intérêt de ce dispositif de recrutement de masse est de coupler cette démarche de communication au filtre de la qualification et de la sélection qui est piloté, quant à lui, par une autre équipe, composée de recruteurs coachs, qui s’assure de la compatibilité des ADN pour un matching parfait.
« Les candidatures reçues sont analysées et traitées par nos recruteurs coachs dans des délais rapides » confirme Aurore Delernay, responsable recrutement chez Nexeam. « Grâce à notre connaissance approfondie des attentes de nos clients et des profils qu’ils recherchent, nous sélectionnons les bons candidats et les intégrons immédiatement dans le processus de recrutement que nous pilotons de A à Z. »
Cette capacité à prendre en charge l’ensemble du process et être garant de la qualité des recrutements, est l’un des points forts de l’offre proposée par Nexeam. Alors si vous voulez vous aussi opter pour la meilleure solution du marché, contactez-nous : https://www.nexeam-group.com/contacts