Le coaching de transition professionnelle par Nexeam

« Dans le cadre du départ de votre société, vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement qui vous donne les meilleures chances de vous repositionner dans un environnement et une fonction qui répondent au mieux à vos attentes. »

Offrir un accompagnement individuel & personnalisé

L’offre de Coaching de transition professionnelle proposée par Nexeam s’inscrit dans une démarche résolument concrète et pragmatique, centrée sur l’accompagnement individuel et personnalisé.

Cette prestation est réalisée par un recruteur coach du réseau Nexeam, qui outre sa posture de coach, est au fait des besoins de recrutement des entreprises et des tendances du marché de l’emploi.

Un ancrage avec la réalité du marché

Il est en effet essentiel que le projet professionnel élaboré soit rattaché à une réalité du marché afin qu’il puisse se réaliser avec succès. Notre responsabilité est d’y veiller.

Pourquoi choisir un accompagnement avec Nexeam ?

Un accompagnement individuel, sur mesure, centré sur la personne et orienté résultats

Une double compétence. « Coaching / Recrutement »

En plus d’être coachs professionnels certifiés, nous sommes tous des recruteurs

Des recruteurs coachs professionnels au contact des entreprises et ancrés dans les réalités du marché de l’emploi

Un planning souple et flexible qui s’adapte à vos besoins et contraintes

Un panel d’outils de développement et d’assessement

Notre socle de valeurs :

– une approche responsable,

– une approche engagée,

– des principes de déontologie

Des prestations au forfait, adaptées à chaque type d’accompagnement

Une méthodologie qui améliore le Coaching de Transition Professionnelle

Un espace d’expression pour faciliter le processus de deuil

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Dans le cadre d’une rupture professionnelle, désirée ou non, il est important d’offrir un lieu de parole pour que s’expriment les ressentis et les émotions associés à votre vécu.

Afin de vous permettre ainsi de faire le deuil de votre poste, de votre entreprise et pouvoir vous projeter à nouveau.

Le processus de deuil est au cœur du changement.

« Changer, c’est perdre aujourd’hui quelque chose que l’on ne connaît pas pour aller vers quelque chose supposé meilleur que l’on ne connaît pas encore ».

Construction d’un nouveau projet professionnel

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Le coaching de transition vous permet de prendre du recul, de revisiter votre histoire professionnelle, de prendre davantage conscience de votre processus de construction identitaire, de donner du sens aux différentes étapes en mettant en lumière le fil rouge de votre carrière.

Au travers de l’analyse de votre parcours, nous identifions ensemble vos ressources clés (compétences et savoir-faire et savoir-être) ainsi que votre potentiel de développement en s’appuyant notamment sur un test de personnalité, le Hogan.

Elever votre niveau de conscience vous permet de remettre en perspective vos choix professionnels en fonction de ce que vous êtes aujourd’hui et non plus de ce que vous avez été. Le coach vous amène à répondre à la question « que voulez-vous vraiment ? », à définir le plus clairement possible votre objectif qui puise souvent dans des intérêts ou des aspirations du passé auxquels vous n’avez jamais encore donné sa chance.

Le coaching de transition vous permet de prendre conscience également de vos valeurs et croyances, qui sont souvent limitantes et influencent votre capacité à réussir. Il permet d’élargir le champ des possibles en développant « votre carte du monde » et de vous donner ainsi plus de choix professionnels.

Dans ce cadre, nous mènerons un travail d’investigation et d’analyse au travers d’entretiens approfondis :

De votre parcours de vie, le déroulement de votre carrière, les orientations prises, le degré de satisfaction obtenu, les responsabilités prises
De vos motivations, centre d’intérêts, valeurs et conditions de travail recherchées
De vos compétences et potentiel d’apprentissage

Autour de trois modules, l’analyse des résultats du test de personnalité Hogan permettra également de mettre en lumière vos forces et points de vigilance.

HPI

Le HPI renseigne sur le profil managérial et professionnel de la personne.

Il explique comment nous agissons au mieux quand nous sommes dans un environnement favorable

Ajustement

Estime de soi, confiance en soi, résistance au stress et à la pression

Ambition

Initiative, orientation résultats, aisance dans le leadership

Sociabilité

Extraversion, aisance relationnelle, esprit d’équipe

Sensibilité interpersonnelle

Tact, sens diplomatique, capacité à maintenir des relations constructives

Prudence

Conscience professionnelle, sens des responsabilités, discipline

Curiosité

Imagination, intérêt pour la nouveauté, créativité

Type d’apprentissage

Relation à la formation et au développement

HDS

Le HDS est un inventaire unique qui identifie nos « dérailleurs », c’est-à-dire les comportements inefficaces que nous adoptons quand nous sommes sous stress

Versatile

Volatilité émotionnelle

Sceptique

Méfiance et sensibilité à la critique

Précautionneux

Résistance au changement et peur du risque

Réservé

Manque d’intérêt pour les autres

Indépendant

Résistance à la coopération et irritation

Sûr de soi

Arrogance, confiance en soi excessive

Malicieux

Prise de risques, envie de tester les limites

Théâtral

Théâtral, rechercher d’attention

Imaginatif

Pensées inhabituelles voire excentriques

Exigeant

Souci excessif du détail, inhibition des autres

Dévoué

Volonté de plaire et d’être approuvé

MVPI

Le MVPI établit un profil sur les valeurs professionnelles et les moteurs de la personne.

Il explique pourquoi nous faisons ce que nous faisons et le type d’environnement qui nous convient

Reconnaissance

Recherche d’approbation et de feedback

Pouvoir

Besoin de réussite et de statut

Hédonisme

Envie d’intensité et de plaisir

Altruisme

Besoin d’aider les autres

Affiliation

Désir d’interactions sociales

Tradition

Volonté de respecter ses obligations

Sécurité

Besoin d’ordre et de prévisibilité

Commerce

Motivation pour l’argent et les profits

Esthétique

Souci de la qualité et du beau

Science

Besoin de comprendre

Le travail d’appropriation des résultats de cette phase d’investigation associé à l’exploration de nouvelles pistes professionnelles permettra de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou freiner la réalisation d’un projet professionnel et de faciliter vos choix d’orientation.

L’accompagnement à la recherche d’emploi

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Une fois le projet professionnel identifié, nous vous accompagnons dans sa mise en œuvre.

Cette démarche s’appuie sur l’expertise des consultants de Nexeam en matière de recrutement, elle se veut concrète, pragmatique et vise à apporter les codes et les repères nécessaires pour mener une recherche efficace.

Identifier des cibles en fonction de son projet professionnel : les secteurs d’activité possibles, le type d’entreprises (taille/culture) qui vous correspondent le mieux, les fonctions et intitulés de postes correspondants.

Elaborer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation avec lesquels vous vous sentirez bien et qui soient adaptés à son projet.

Identifier et mieux exploiter votre réseau personnel, professionnel et les réseaux sociaux.

Vous inscrire dans une démarche pro-active de mise en relation qui sert votre projet et vous rende davantage visible auprès de votre « cible ».
Travailler sur votre discours identitaire et la présentation de votre projet jusqu’à vous l’approprier pleinement pour qu’il soit centré et percutant.
Vous préparer aux entretiens de recrutement et les débriefer avec le recruteur coach.

Travail sur votre « e-réputation » – Améliorer votre visibilité sur les réseaux sociaux

Sur les réseaux sociaux grand public ou professionnels, chacun de nous laisse des traces visibles et souvent révélatrices de sa personnalité et de son identité. Ne doit-on pas, quand on est en phase de recherche d’emploi, travailler sa propre notoriété, son personal branding, et développer une véritable stratégie pour séduire les recruteurs et faire en sorte que son CV soit sur le top de la liste des prétendants au poste ?

Les recruteurs, en fouillant sur Internet, arrivent désormais assez facilement à identifier certaines indications qui leur permettent de mieux nous cerner et de matcher avec le CV qu’ils ont sous les yeux.

Cette première analyse est déterminante dans leur choix de sélectionner tel ou tel candidat et continuer le processus de recrutement.

En partenariat avec Jobradio, 1^ère plateforme de podcasts de l’emploi et de l’évolution professionnelle en France, Nexeam lance « Trajectoires », un podcast qui analyse les tenants et les aboutissants du coaching de transition professionnelle. Jean-Baptiste Vennin, le directeur de la rédaction de Jobradio, nous explique l’origine de ce nouveau programme.

Grâce à Eva Croizer, CEO de Nexeam et coach certifiée HEC, nous allons tout savoir du coaching de transition professionnelle et des nécessaires étapes à franchir pour que ce changement de vie, souhaité ou non, soit le mieux réussi possible.

L’offre Coaching de Transition Professionnelle de Nexeam

3 forfaits

10 séances d’accompagnement

2 Heures par séance

Accompagnement individuel par un recruteur coach du réseau Nexeam.
Suivi rigoureux de notre méthodologie de coaching de transition.
Un planning souple et flexible qui s’adapte en fonction de votre agenda.
Accompagnement à la recherche d’emploi et travail sur votre e-reputation.