Raccourcir les délais de recrutement est l’un des objectifs de nombreux services RH. Et utiliser les compétences d’un cabinet de chasse de tête comme Nexeam permet d’optimiser ces délais pour gagner des points de productivité substantiels… Explications.

Selon une étude de l’APEC, les entreprises françaises mettent environ 9 semaines pour recruter un cadre en CDI. Un temps long entrecoupé par de nombreux entretiens, tests et débriefs, qui débouche, malheureusement trop souvent, par un refus du candidat qui a trouvé un poste dans une entreprise concurrente, plus dynamique. Mais ça, c’était avant… Le rythme des recrutements s’est clairement intensifié. Les entreprises et les managers veulent trouver au plus vite le candidat idéal et sont prêts à mettre le turbo dans leurs process pour limiter l’impact d’un poste vide sur la productivité. « C’est vrai que notre activité s’est accélérée depuis quelques mois », note Florian Augé, recruteur coach chez Nexeam. « Les services RH sont sous pression. Nous devons donc trouver les meilleurs profils dans des délais extrêmement courts et, côté candidats, les accompagner au plus près afin de trouver le poste et l’entreprise dans lesquels ils vont pouvoir s’épanouir, en cohérence avec leur projet professionnel. Ceci pour sécuriser les recrutements et éviter la moindre rupture lors de la période d’essai. Grâce à notre posture de recruteur coach, à l’agilité de l’organisation de notre cabinet de chasse de tête, à des outils de sourcing performants et à notre expertise des secteurs et des métiers de nos clients, nous sommes en capacité de présenter, quelques jours après la signature de la lettre de mission, des profils qui rentrent parfaitement dans le scope du poste. Mais, comme l’écrivait Jean de La Fontaine, « rien ne sert de courir il faut partir à point ». C’est pourquoi, nous n’hésitons pas à être force de proposition sur l’adaptation des profils définis par nos clients dès les premiers échanges afin d’être en phase avec la réalité de leur marché et pouvoir attirer dans les meilleurs délais des candidats de valeur qui vont apporter une vraie plus-value à leur entreprise. »

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